艾姆斯总统的一封信

随附的报告详细介绍了为支持欧博体育拥抱“多样性”的承诺而开展的社区活动的活力, 股本, 包容是一个丰富的知识和文化环境的重要组成部分，在这个环境中，所有成员都有机会充分发挥自己的潜力，积极参与欧博体育的地方和全球社会.“这代表了欧博体育在杰夫·米勒领导下的战略计划取得成功的一年, 欧博体育的多元化、公平和包容，并得到DEI联盟的支持. 更重要的是, 这项工作受到了整个校园和欧博体育多个选区的欢迎和支持. 创造更加公平和公正的文化是一项严肃而广泛的工作, 但它也可以是充实和快乐的. 欧博体育 ( 欧博体育 )在促进一种欢迎所有人的文化方面加大投资，正值DEI的努力受到抨击的重要时刻. 他签署了一项法案，禁止为佛罗里达州公立大学的DEI项目提供资金, 州长罗恩·德桑蒂斯将DEI描述为“歧视”, 排斥和灌输.“这是一种不幸和无知的讽刺，它强调了关于DEI工作在促进每个人更健康的文化方面的积极贡献的良好信息的必要性. 本着这种精神，欧博体育很荣幸邀请到荣誉学位获得者. 埃迪年代. 小Glaude. 在欧博体育2023年毕业典礼上发表演讲. Glaude is the chair of African American Studies at Princeton and one of the most prominent writers and commentators on race in America. 在他的作品中, 他强调迫切需要面对欧博体育历史和现在根深蒂固的不平等和偏见. 在对毕业生的演讲中, 他敦促他们不要被动地接受世界的现状，而是要敢于面对不公正，设想一个更美好的世界. 欧博体育在Russell Sage的工作也是本着同样的精神进行的, 欧博体育致力于建立社区的理解, 支持, 以及参与DEI的工作. 通过与欧博体育不同的选民——学生——合作, 教职员工—— 欧博体育在合作, 不去灌输, 并包括, 不排除. 我对我在圣贤校园里看到的精神和已经完成的工作感到满意. 我对未来充满信心，欧博体育将更接近实现“为所有学生提供最佳学习和工作环境的校园”的愿景, 校友, 教师, 管理员, 和工作人员.” 最好的，克里斯托弗·埃姆斯欧博体育院长

多样性、股票 & 包容|欧博体育-欧博体育

多样性、公平性 & 欧博体育的包容联盟

多样性、公平性 & 欧博体育的包容联盟是一个由学生组成的委员会, 教师, 以及代表大学社区成员的工作人员. 该委员会认识到，其首要目标是在整个学院培养和创造一个更具包容性和支持性的氛围.

欧博体育对多样性的承诺, 股本, 包容性反映了欧博体育的运作环境. 联盟承认这一点，以实现其愿景, 它必须理解和接纳它所服务的社区的全部多样性，并对影响欧博体育所有人的社会现实作出反应.

受到启发，将您的时间，才能和/或财富奉献给欧博体育的DEI努力?

联系杰夫·米勒，
多元化、公平和包容部主任
(电子邮件保护)
518-244-4720

优先级1

加强欧博体育在包容性教学和公平奖学金方面的领导作用, 包容与多元化.

优先级2

增加代表性不足和边缘化人群的机会和成功

优先级3

不断营造校园氛围
每个人都感到受欢迎、被支持、被包容、被重视.

优先级4

吸引, 招募, 支持和发展一个包括所有学生和教师的多元化社区, 和工作人员.

优先级5

发展制度基础设施来推动变革.

2022 - 2023年多元化、公平和包容战略计划

进度报告第1年/ 3年

有关目标的详情, 策略, 这是第一到第五项的结果, 点击下面的按钮查看最终报告.

DEI年报

多样性、公平和包容主任杰夫·米勒(杰夫•米勒)的说明

目前, 多样性, 股本, 近年来，由于人们越来越意识到边缘化社区面临的系统性偏见和歧视，“包容”(DEI)这个词得到了更多的关注和紧迫性.

许多组织和机构已经实施了DEI倡议，以解决这些问题并促进多样性, 股本, 和包容. 在欧博体育, DEI指的是促进多样性的原则, 确保公平, 并在赛奇生活的各个方面创造一个包容的环境, 比如在教室和图书馆, 在宿舍里, 在田野上, 通过办公室, 在社会环境中. 欧博体育的愿景是包容多样性, 股本, 包容是一个丰富的知识和文化环境的重要组成部分，在这个环境中，所有成员都有机会充分发挥自己的潜力，积极参与欧博体育的地方和全球社会.

你即将体验到的这份文件中所报告的良好进展和工作是由欧博体育的前任主管Barbara Cockfield完成的. 在她任职期间, 芭芭拉能够动员Sage社区，并制定了一项战略计划，详细说明了帮助Sage成为所有人的地方所必需的步骤. 一整年，DEI联盟都在努力实施欧博体育三年战略计划的第一年. 我非常高兴地与大家分享这个计划的成果.

DEI在2023年仍然可能两极分化, 因为一些个人和团体可能认为这是对他们信仰的攻击或一种歧视. 欧博体育欧博体育明白，在实现DEI的最佳方法上可能存在分歧, 但欧博体育致力于在尊重的基础上创造勇敢的空间，这将使差异得到重视，同时促进一个更加公正和公平的世界.

在统一中,
杰夫•米勒
他/他
多元化、公平和包容部主任

随附的报告详细介绍了为支持欧博体育拥抱“多样性”的承诺而开展的社区活动的活力, 股本, 包容是一个丰富的知识和文化环境的重要组成部分，在这个环境中，所有成员都有机会充分发挥自己的潜力，积极参与欧博体育的地方和全球社会.“这代表了欧博体育在杰夫·米勒领导下的战略计划取得成功的一年, 欧博体育的
多元化、公平和包容，并得到DEI联盟的支持.

更重要的是, 这项工作受到了整个校园和欧博体育多个选区的欢迎和支持. 创造更加公平和公正的文化是一项严肃而广泛的工作, 但它也可以是充实和快乐的. 欧博体育(欧博体育)在促进一种欢迎所有人的文化方面加大投资，正值DEI的努力受到抨击的重要时刻. 他签署了一项法案，禁止为佛罗里达州公立大学的DEI项目提供资金, 州长罗恩·德桑蒂斯将DEI描述为“歧视”, 排斥和灌输.“这是一种不幸和无知的讽刺，它强调了关于DEI工作在促进每个人更健康的文化方面的积极贡献的良好信息的必要性.

本着这种精神，欧博体育很荣幸邀请到荣誉学位获得者. 埃迪年代. 小Glaude. 在欧博体育2023年毕业典礼上发表演讲. 格劳德是普林斯顿大学非裔美国人研究的主席，也是美国最著名的种族作家和评论员之一. 在他的作品中, 他强调迫切需要面对欧博体育历史和现在根深蒂固的不平等和偏见. 在对毕业生的演讲中, 他敦促他们不要被动地接受世界的现状，而是要敢于面对不公正，设想一个更美好的世界.

欧博体育在Russell Sage的工作也是本着同样的精神进行的, 欧博体育致力于建立社区的理解, 支持, 以及参与DEI的工作. 通过与欧博体育不同的选民——学生——合作, 教职员工——欧博体育在合作, 不去灌输, 并包括, 不排除.

我对我在圣贤校园里看到的精神和已经完成的工作感到满意. 我对未来充满信心，欧博体育将更接近实现“为所有学生提供最佳学习和工作环境的校园”的愿景, 校友, 教师, 管理员, 和工作人员.”

最好的，
克里斯托弗·埃姆斯
欧博体育院长

联合政府将……

在整个学院营造一种支持多样性的氛围
评估多样性、公平性 & 包含(DEI)计划目前正在实施.
开展校园气候项目，其中包括DEI气候评估，并制定实施时间表.
制定DEI战略计划，这将是促进多样性的蓝图, 公平与包容, 创造一种变革, 创新, 包容性的机构.
勤奋地为校园社区创造项目，包括促进安全和积极的氛围, 尊重, 欢迎所有身份的选民.
实施双向沟通计划，让校园选民了解专责小组的工作和职责，并让专责小组了解校园氛围, 特别是在与学生有关的问题上.
制定全面的策略来吸引和留住不同的学生, 教师, 工作人员.
通过有效的政策和实践以及课程和教学方法，建立一个包容的学习和工作环境.

2023-2024年DEI联盟成员和教师联络员

RSC DEI愿景声明

欧博体育拥抱多样性, 股本, 包容是一个丰富的知识和文化环境的重要组成部分，在这个环境中，所有成员都有机会充分发挥自己的潜力，积极参与欧博体育的地方和全球社会. 欧博体育认识到工作的多样性, 股本, 包容是一种进化，它使欧博体育朝着建立一个文化包容的社区的愿望迈进. 欧博体育获得的理解, 因为欧博体育不断地评估欧博体育的机构, 会产生知情的和有意的转变吗.

欧博体育致力于制定政策和计划，为所有学生创造一个最佳的学习和工作环境, 女毕业生/我, 教师, 管理员, 和工作人员.

DEI联盟成员

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